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Vous faire comprendre ce que sont des idées nouvelles, voilà qui va être difficile car justement elles sont totalement nouvelles. Situation paradoxale qui vous donne de suite l’illustration d’une de ces idées nouvelles avec la place faite précisément aux « paradoxes ». Bon, je vous en donne un inventaire global pour vous permettre de pressentir leur impact car il s’agit bien de changer nos manières de voir, de penser, de sentir, de croire, d’être, de vivre tout simplement…
Nouvelles démarches cognitives
Elles répondent à une aspiration vers plus de lucidité face aux fausses promesses et à une exigence de vérité :
Organisation. Théorie de l’information et des systèmes
Auto-organisation. Incertitudes, désordres
La dialogique pour rechercher le niveau auquel apparait l’union des antagonismes.
Pensée complexe au niveau de nos perceptions, de nos souvenirs
Pensée complexe –pas compliquée- basée sur la multiplicité des interactions
Nouvelles expériences alternatives
Initiatives et outils disponibles
Nouvelle mise en avant de qualités humaines
Agilité, ou la capacité à s’adapter à toutes les situations
Curiosité,
Esprit d’équipe, le travail collectif
Leadership, qui crée l’inspiration
Esprit entrepreneurial, ou la capacité à être force de proposition
Ouverture d’esprit nécessaire à l’innovation, à la créativité. Et bien d’autres…
Les domaines de l’éco-psychologie
Prise en compte de l’impact psychologique sur nos comportements et ceux de notre entourage
Les mécanismes de notre cerveau : les utiliser, s’en méfier, en contourner quelques uns
Le Travail qui Relie pour un Changement de Cap : deux formules qui désignent les travaux de Joanna Macy
Nouvelles approches du sacré
Les enseignements du Vivant – L’éco-spiritualité – Notre place dans le monde
Nouvelle vision d’un choix de vie
Mieux qu’un bilan de compétences, trouver sa voie en donnant toute leur place à nos passions
En conclusion
Notez que chaque point comporte des applications pratiques dans tous les domaines de notre vie même pour le ménage, la vaisselle et le désherbage. Il est intéressant de noter aussi que cela s’articule dès à présent avec les stratégies de recrutement d’entreprises soucieuses de leur pérennité dans ce nouveau contexte.
Bien sûr, ceci est une énumération un peu fastidieuse. J’espère juste vous avoir donné le vertige devant la richesse du sujet, mais surtout l’envie de découvrir et de mettre en pratique pour rejoindre ces personnes responsables et éclairées qui constituent le levain rendant possible une nouvelle organisation de notre société.
Alors, dites-moi. Qu’est-ce que ça change pour vous ?
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